傷病手当金の申請について
社会保険加入者は傷病手当が請求できます。総務人事部までご相談ください。
| ダウンロードボタンより書式をダウンロードして 所定事項を記載（医師の診断を記入する箇所があります）し、 所属長を経由して提出してください。 ※書類で提出してください。 |  |
総務人事部まで書類で提出してください。（メール提出はできません。）
病気による欠勤日が継続して7日以上に及ぶときは、医師の診断書を所属長を通じて提出する必要があります。
病気による欠勤が３０日間を超えた場合、再度、医師の診断書を提出する必要があります。
また上記に関わらず、診断書に療養期間が記載され、その期間を超えて欠勤する必要が生じる場合は、診断書の提出が必要となります。
※業務外の傷病、又は自己の都合による事故による欠勤が引き続き１ヶ月を超え、又は２ヶ月間に通算して１ヶ月を超えた時は休職扱いとなります。休職期間を経ても復帰できないときは退職となります。
※期間が長期に及ぶ場合、欠勤中の社会保険料、住民税は未収となる為、復帰後の給与より徴収することになります。
※出勤率が有給の発生日までに80％を切ると有給休暇が発生しません。
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